工伤导致双手截肢属于严重工伤事故，受害者需立即启动工伤认定程序，确认事故性质；待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级（通常为一至四级）；依据鉴定结果主张医疗费、一次性伤残补助金、生活护理费等赔偿。若单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。建议保留医疗记录、劳动关系证明等关键证据，及时借助法律途径保障自身权益。

工伤导致双手被截肢该怎么办

双手是人体重要的劳动器官，因工伤导致双手截肢会对劳动者的生活和工作能力造成毁灭性影响。此类事故属于严重工伤范畴，维权过程涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商及争议解决等多个环节，每个步骤都直接关系到伤者后续的医疗康复、生活保障和经济补偿。例如，某建筑工人在施工中因机械故障双手被截肢，其维权需先确认事故是否属于工伤，再通过鉴定确定伤残等级，最终根据等级获得相应赔偿。这一过程中，任何环节的疏忽都可能导致权益受损，因此需系统了解法律程序和维权要点。

法律解析：

工伤认定是维权的前提。根据法律规定，工伤需满足“三工”原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。双手截肢若符合上述条件（如操作机器时因设备缺陷或违规操作导致，但即使存在违规操作，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒等情形，仍可认定为工伤），即可申请工伤认定。需注意，若单位未在事故发生后30日内申请，伤者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。

伤残等级决定赔偿标准。双手截肢属于重度伤残，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），可能构成一至四级伤残（具体以鉴定结果为准）：一级伤残为“双手完全缺失或功能完全丧失”，二级为“双手大部分缺失或功能完全丧失”等。伤残等级越高，赔偿项目越多、金额越高，例如一至四级伤残可享受“按月领取伤残津贴”“生活护理费”等长期待遇。

赔偿项目覆盖全面需求。除医疗费、住院伙食补助费、交通费等常规费用外，核心赔偿包括：一次性伤残补助金（一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月）、伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，按月支付）、生活护理费（根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付），若解除劳动关系（部分情形下）还可主张一次性医疗补助金和就业补助金。

你可能想知道：如果单位没有缴纳工伤保险，还能拿到赔偿吗？答案是肯定的。根据法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇由用人单位承担，不得因未参保而减免责任。

行动建议：

1. 立即就医并固定证据：第一时间到正规医院治疗，保留所有医疗记录（病历、诊断证明、费用票据等），注明“工伤”成因；同时保存事故现场照片、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和事故发生经过。

2. 督促单位申请工伤认定：要求用人单位在事故发生后30日内向当地人社局提出工伤认定申请；若单位拒绝或拖延，伤者或其近亲属需在1年内自行提交《工伤认定申请表》及相关证据（可通过人社局官网下载表格或现场办理）。

3. 申请劳动能力鉴定：治疗终结或伤情稳定后（通常在医疗终结3-6个月），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，需提交工伤认定决定书、医疗资料等，鉴定结论将作为赔偿依据。

4. 核算赔偿金额并协商：根据伤残等级和当地工资标准（本人工资、社平工资），计算应得赔偿总额（参考下文“赔偿计算方法”），主动与单位协商赔偿方案，签订书面协议时需明确支付时间、金额和后续责任（如后续治疗费）。

5. 及时启动法律程序：若协商无果，在收到工伤认定和鉴定结论后1年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

赔偿计算方法：

以某伤者月工资8000元，经鉴定为二级伤残，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，生活完全不能自理为例，赔偿金额计算如下：

1. 医疗费：实际发生的符合工伤保险目录的医疗费用（由工伤保险基金或单位全额承担，需保留票据）。

2. 一次性伤残补助金：本人工资×25个月（二级伤残对应月数）=8000×25=200000元。

3. 伤残津贴：本人工资×85%（二级标准）=8000×85%=6800元/月（按月支付，直至退休或身故）。

4. 生活护理费：统筹地区上年度职工月平均工资×50%（完全不能自理标准）=6000×50%=3000元/月（按月支付，需定期复查护理依赖程度）。

5. 其他费用：住院伙食补助费（通常按当地出差标准，如50元/天×住院天数）、交通费（实际就医交通费用）、辅助器具费（如假肢费用，需经劳动能力鉴定委员会确认）等。

注：若单位未缴纳工伤保险，上述所有费用均由单位承担；若本人工资低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算（如社平工资6000元，按3600元/月计算）。

解决方法：

1. 协商解决：优先选择的便捷途径：与单位人力资源或负责人沟通，提交工伤认定、鉴定结论和赔偿计算明细，明确自身诉求（如一次性支付部分费用+按月支付津贴），协商过程中注意录音或书面记录，避免口头承诺。

2. 劳动仲裁：争议解决的法定前置程序：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交仲裁申请书（需列明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实理由及证据），仲裁委通常在45日内作出裁决，逾期可申请延期。仲裁免费，可申请法律援助律师代理。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的最终途径：若对仲裁裁决不服（如赔偿金额不足、单位拒不执行），在收到裁决书15日内向当地法院提起民事诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，法院将依法审理并作出判决。

4. 法律援助：低收入群体的维权保障：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助，需提供身份证、经济困难证明（如低保证、村委会/居委会证明）等，法律援助律师可协助完成认定、鉴定、仲裁和诉讼全过程。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”

2. 《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

3. 《工伤保险条例》第二十二条：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。”

4. 《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%……（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇……（四）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”

5. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇……”

法临有话说：工伤导致双手截肢是严重的人身伤害，维权过程虽复杂，但法律已明确规定了认定、鉴定和赔偿的完整流程，及时行动是关键——务必在1年内完成工伤认定申请，避免因超期丧失维权资格。实践中，单位可能以“未签劳动合同”“操作失误”等理由拒绝赔偿，但只要能证明劳动关系和工作关联性，仍可认定工伤。如果你还遇到“单位拖延支付伤残津贴怎么办”“后续假肢更换费用谁承担”“工伤后被单位辞退如何维权”等问题，欢迎在本站免费咨询专业律师，我们将为你提供针对性的法律解答和维权方案，助你依法维护自身合法权益。