抹灰工被老板克扣工资是常见的劳动纠纷。从法律角度看，老板此举违法。建议抹灰工先收集证据，可与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。法律明确规定用人单位不得克扣工资，劳动者可依法维权，保障自身合法权益。
抹灰工被老板克扣工资不给怎么办
抹灰工在完成工作后，老板却克扣其工资不予支付，这使得抹灰工的劳动成果未得到应有的经济回报，面临工资被拖欠的困境，影响其正常生活和经济状况。
法律解析：
劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。老板克扣工资的行为违反了劳动法律法规。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板克扣工资的行为侵犯了抹灰工的合法权益，抹灰工有权通过合法途径维护自己的权益。
行动建议：
1. 收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条、与老板的沟通记录（包括微信聊天记录、电话录音等），这些证据能证明抹灰工与老板之间存在劳动关系以及工作的具体情况和应得工资数额。
2. 尝试与老板进行沟通，了解克扣工资的原因，要求老板按照约定支付工资。沟通时注意保留好相关记录。
3. 如果与老板沟通无果，可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
赔偿计算方法：
若老板克扣工资，除了应支付克扣的工资外，根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，老板克扣了抹灰工5000元工资，经责令限期支付仍未支付，那么老板可能需要支付5000元工资以及2500 - 5000元的赔偿金。
解决方法：
1. 协商解决：这是最直接的方式，抹灰工可以心平气和地与老板面对面交流，明确表达自己的诉求，争取友好解决问题。注意在协商过程中要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
2. 投诉举报：可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。投诉时要提供详细的证据和信息，以便劳动监察部门更好地开展工作。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，抹灰工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，会对双方的争议进行裁决。申请仲裁要在规定的时间内进行，并按照要求准备好相关材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决途径，由法院对案件进行审理和判决。诉讼过程中要遵循法律程序，积极配合法院的工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
