农民工工作中脊柱骨折是严重的工伤事故。从法律角度看，这属于工伤范畴，农民工享有相应权益。建议及时就医、收集证据、申请工伤认定等。赔偿计算需结合实际情况。解决途径有协商、仲裁、诉讼等。依据《工伤保险条例》等相关法律，保障农民工合法权益，使其能获得应有的赔偿与救助。

农民工在工作中脊柱骨折怎么办

农民工在工作过程中发生脊柱骨折的情况，这是较为严重的工伤事故。脊柱骨折可能会对农民工的身体造成长期甚至永久性的伤害，影响其劳动能力和生活质量，同时也会涉及到医疗费用、后续康复、赔偿等一系列问题。

法律解析：

根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。农民工脊柱骨折符合这一情形，应被认定为工伤。一旦认定为工伤，农民工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未为农民工缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇的标准承担赔偿责任。

行动建议：

1. 及时就医：第一时间将受伤农民工送往附近具备救治能力的医院进行治疗，确保得到及时有效的救治。

2. 收集证据：收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。

3. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，农民工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，待伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便确定具体的赔偿标准。

赔偿计算方法：

1. 医疗费用：以医院的实际发票为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：按照农民工受伤前的工资标准，结合停工留薪期的时长计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 伤残津贴（一至六级伤残）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解决方法：

1. 协商解决：农民工可以与用人单位进行协商，就赔偿问题达成一致意见。协商过程中要保持冷静，合理表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

2. 申请仲裁：如果协商不成，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为快速、有效的解决方式，仲裁裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。