工人工作中受他人伤害致双目失明，涉及工伤和侵权两方面法律问题。从工伤角度，可获工伤保险赔偿；从侵权角度，可向侵权人索赔。建议及时就医、收集证据，按工伤认定、劳动能力鉴定等流程维权，也可与侵权人协商赔偿，协商不成可起诉。法律依据有《工伤保险条例》《民法典》等。
工人在工作中受他人伤害，导致双目失明怎么办
工人在工作期间被他人伤害，造成双目失明这一严重后果。这种情况既涉及到工伤认定与赔偿的问题，也涉及到对实施伤害行为人的侵权责任追究问题，工人的合法权益需要通过合理合法的途径来维护。
法律解析：
从工伤角度来看，根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。工人在工作中受他人伤害，符合工伤认定的条件，可享受工伤保险待遇。从侵权角度而言，实施伤害行为的人构成侵权，应当对工人承担侵权赔偿责任，赔偿工人因伤害所遭受的损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
行动建议：
1. 及时送医救治，确保工人的生命健康安全，同时注意保留好相关的病历、诊断证明、医疗费用票据等资料。
2. 向用人单位报告事故情况，要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
3. 配合警方对伤害事件进行调查，提供相关线索和证据，协助警方查明事实真相，确定侵权人。
4. 在病情稳定后，按照相关规定申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算相应的赔偿数额。
赔偿计算方法：
1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，以医疗机构出具的票据为准。
2. 误工费：根据工人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况按照工人受伤前的平均工资计算。
3. 残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
4. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
5. 后续治疗费：根据医疗机构的诊断证明或鉴定机构的鉴定意见确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
解决方法：
1. 协商解决：可以与用人单位、侵权人进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。协商时要注意保留相关的协商记录，明确赔偿的项目、金额、支付方式和时间等。 在协商过程中要保持理性和冷静，争取达成公平合理的赔偿协议。
2. 申请仲裁：如果与用人单位就工伤赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提交相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。 仲裁是一种较为快速、便捷的解决方式，但要注意仲裁时效。
3. 提起诉讼：如果与侵权人就侵权赔偿问题协商不成，或者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好充分的证据，按照法律程序进行。 诉讼是最终的解决途径，要做好充分的准备，积极维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
