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我老婆和别人非法同居了,犯法吗

2024-02-28 05:25:06

律师解答10条

徐桢炜

江苏省 南京

你好,我是平台值班的徐律师,我们先简单语音沟通下。

解答于 2024-02-28 07:33:53

黄明

四川省 南充

你好,已婚人士和他人形成稳定的同居关系,属于违法行为。

解答于 2024-02-28 07:01:12

王超

陕西省 西安

犯法呀但是只是犯的是民法啊。

解答于 2024-02-28 06:56:48

贾海松

吉林省 松原

你好,有配偶与他人同居,涉嫌构成重婚罪。

解答于 2024-02-28 06:40:08

何晓伦

福建省 福州

直接说明具体问题

解答于 2024-02-28 06:23:06

姜亚云

江苏省 扬州

您好,早上好,可以搜集证据,保障权益

解答于 2024-02-28 06:22:47

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热门法律问答

范雪敏 律师

广东省 深圳

解答于 2026-02-12 08:08:22

隐私视频被曝光,曝光者需要承担多重法律责任‌。以下是对此问题的详细法律分析: ‌民事责任‌ ‌侵犯隐私权‌:根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,自然人享有隐私权,任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若曝光他人隐私视频的行为被认定构成侵犯隐私权,受害人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任,并可要求赔偿精神损害抚慰金等损失。例如,甲未经乙同意,将乙的私密视频公开在社交平台上,导致乙遭受精神压力和社会评价降低,乙可向法院起诉甲侵犯其隐私权,要求相应赔偿。 ‌侵犯名誉权‌:若曝光隐私视频造成他人社会评价降低,还可能构成侵犯名誉权。当曝光内容中包含不实信息或进行不当解读、渲染,使他人名誉受损时,侵权人同样需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。 ‌行政责任‌ 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定,偷窥、法规偷拍、窃听、散布他人隐私的行为,可处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,并可并处五百元以下罚款。例如,保安戊私自传播业主己的私密视频,公安机关可依法对戊进行治安管理处罚。 ‌刑事责任‌ ‌侵犯公民个人信息罪‌:若曝光的隐私视频涉及公民个人信息,且达到一定严重程度,可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息罪的规定。违反国家有关规定,向他人出售或提供公民个人信息,情节严重的,可处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;情节特别严重的,可处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 ‌侮辱罪、诽谤罪‌:当曝光隐私视频以暴力或其他方法公然侮辱他人,或捏造事实诽谤他人,情节严重的,可能构成侮辱罪或诽谤罪。以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人,情节严重的,可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

范雪敏等 30 位律师已回复

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2026-02-11 21:48:51

被职场性骚扰,先保安全、立刻取证、逐级维权,按以下步骤做最稳妥。 一、立刻做:安全+明确拒绝+取证(核心) • 当场明确说“不”:清晰、坚定、不留余地,比如“请你停止,我非常不适/反感”,不要沉默、不要暧昧回应。 • 立刻脱离:不单独共处封闭空间,尽快到有人的地方。 • 全面取证(重中之重): ◦ 电子:微信/短信/邮件/聊天记录完整截图+录屏+云端备份,不删原始记录。 ◦ 视听:合法录音/录像(不侵犯隐私),记录时间地点言行。 ◦ 书面:手写时间、地点、人物、言行、证人的详细记录。 ◦ 物证:不当礼物、纸条、监控申请记录、就医/心理诊疗记录。 ◦ 证人:找在场同事留沟通方式,必要时请书面证言。 二、内部投诉(公司必须管) • 书面投诉:给HR/合规/工会发《职场性骚扰投诉书》,写明:骚扰者信息、时间地点、行为、证据清单、诉求(停止骚扰、调岗、处分、道歉)。 • 要求书面答复:要求公司7日内启动调查、限期给出书面处理结果。 • 避坑:拒绝“私了/封口”,不签放弃追责的协议;公司不得打击报复(降薪/调岗/辞退),否则留证仲裁。 • 法律依据:《民法典》第1010条、《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,单位有预防、受理、处置义务。 三、外部维权(公司不作为/情节严重) • 妇联(12338):咨询、协调、督促公司处理。 • 劳动监察(12333):投诉公司未履行反性骚扰义务,要求整改处罚。 • 工会(12351):职工维权、介入调查。 • 报警(110):涉及肢体接触、强制猥亵、恐吓、多次淫秽信息,可治安处罚(拘留/罚款);情节严重涉嫌强制猥亵罪,刑事立案。 • 民事诉讼:起诉骚扰者+公司(未尽义务),主张停止侵害、赔礼道歉、精神损害赔偿(5千—5万)、误工费/医疗费。 • 人身安全保护令:持续骚扰、威胁安全,向法院申请禁止接触。 四、关键法律后果 • 骚扰者:行政/刑事处罚+民事赔偿+公司处分(警告/调岗/辞退)。 • 公司:未履职将被责令整改、处分负责人、连带赔偿。 • 你:维权受法律保护,不得被报复;因骚扰无法履职可解除合同+要经济补偿。 五、立刻行动清单 1. 整理证据,写书面投诉,发HR并抄送上级/工会。 2. 同步联系妇联/劳动监察备案。 3. 情节严重直接报警。

蒋昕赤等 29 位律师已回复

范雪敏 律师

广东省 深圳

解答于 2026-02-11 16:49:12

面对被人污蔑坑钱并一直造谣的情况,你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益‌: ‌明确侵权行为与法律责任‌: 造谣污蔑他人,若情节严重,可能构成诽谤罪或侵犯名誉权等民事侵权行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。而根据《中华人民共和国民法典》的规定,自然人享有名誉权,任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 ‌收集证据‌: 在采取法律行动之前,务必收集并保存好所有与造谣污蔑相关的证据。这些证据可以包括聊天记录、录音、视频、证人证言等,能够证明对方确实存在造谣污蔑的行为,并且这些行为已经对你造成了损害。 ‌与对方沟通协商‌: 在证据充分的情况下,你可以尝试与对方进行沟通协商,要求对方停止造谣污蔑行为,并公开道歉以消除影响。如果对方愿意配合,那么问题可能得到迅速解决。 ‌向平台投诉或举报‌: 如果造谣污蔑行为发生在网络平台上,你可以向平台投诉或举报对方的违规行为。平台在收到投诉或举报后,会进行调查处理,并根据平台规则对违规账号进行处罚,如删除内容、限制发言、封禁账号等。 ‌提起民事诉讼‌: 如果沟通协商无果,或者对方拒绝停止造谣污蔑行为,你可以考虑向法院提起民事诉讼,要求对方承担侵权责任。在诉讼过程中,你需要提交充分的证据来证明对方的行为构成侵权,并请求法院判决对方停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

范雪敏等 28 位律师已回复

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2026-02-11 16:41:28

如果遇到快递丢失物品的情况,可以通过以下途径维权: 1. 与快递公司协商 联X客服:第一时间拨打快递公司的官方客服电话,清晰说明快递单号、寄件时间、收件人信息及快递丢失情况,要求快递公司查找并给出解决方案。 提供证据:若物品有购买凭证、价值证明(如发票、订单截图等),可一并提供,以便协商赔偿时作为参考。 明确赔偿诉求:根据快递是否保价,提出合理赔偿要求。保价的快件按保价金额赔偿;未保价的快件,可主张按实际损失赔偿,但需注意部分快递公司可能有赔偿限额规定(如最高不超过运费的3倍)。 2. 向快递公司总部投诉若与快递网点或客服协商无果,可尝试联x快递公司的总部投诉渠道(如总部客服电话、官网投诉入口等),说明情况并要求总部介入处理。 3. 向监管部门投诉 国家邮政局:若与快递公司协商后未得到满意解决,可拨打国家邮政局申诉热线12305,或登录国家邮政局申诉网站提交申诉,提供快递单号、与快递公司沟通记录等证据,邮政管理部门会介入调查并督促快递公司处理。 消费者协会:也可拨打12315或通过全国12315平台投诉,消协会根据《消费者权益保护法》等法律法规与快递公司沟通协商,维护消费者合法权益。 4. 法律途径若快递丢失的物品价值较高,且通过上述途径无法解决,可考虑向法院提起民事诉讼。需准备好充分证据,如快递单据、物流信息、与快递公司的沟通记录、物品价值证明等,通过法律程序要求快递公司承担赔偿责任。 温馨提示:维权过程中,建议保持冷静,理性沟通,并注意保留相关证据,以便更好地维护自身权益。

张海龙等 28 位律师已回复

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律师回复动态

徐洋洋
14天前

车辆二次抵押是否犯法,需视具体情况而定,以下是不同情形的分析: 合法情形 经原抵押权人同意:若首次抵押时,抵押权人在抵押合同中未禁止二次抵押,且抵押人(车主)明确告知二次抵押权人车辆已存在抵押的情况,同时二次抵押手续完备(如办理抵押登记等),则二次抵押行为合法。 车辆价值充足:车辆评估价值大于首次抵押所担保的债权余额,二次抵押的债权金额未超过剩余价值部分,这种情况下二次抵押符合法律规定。 违法情形 未经原抵押权人同意且合同禁止:若首次抵押合同明确约定禁止二次抵押,抵押人擅自进行二次抵押,构成违约,原抵押权人可追究其违约责任。 以非法占有为目的的欺诈行为:若抵押人隐瞒车辆已抵押的事实,或提供虚假信息、伪造文件等手段进行二次抵押,骗取他人财物,数额较大的,可能构成合同诈骗罪、贷款诈骗罪等刑事犯罪。 超出车辆剩余价值抵押:若二次抵押的债权金额超过车辆评估价值减去首次抵押债权后的余额,可能导致二次抵押权人权益无法实现,虽不必然构成犯罪,但可能引发民事纠纷和法律风险。

徐洋洋
14天前

公司降工资是否合法,需视具体情况而定,以下是主要判断依据: 合法降薪的情形: 协商一致降薪 用人单位与劳动者协商一致,以书面形式变更劳动合同中的工资条款。例如,双方通过签订补充协议、会议纪要等方式明确降薪事宜,且劳动者自愿同意。 基于绩效或不胜任工作降薪 若公司有明确、合法的绩效管理制度,且员工绩效未达标或经培训、调岗后仍不能胜任工作,公司可依据制度调整工资。但需满足: 绩效标准明确、可量化; 考核过程公正透明; 降薪幅度合理,且不低于当地最低工资标准。 经营困难下的停工停产降薪 企业因生产经营严重困难(如订单锐减、资金链断裂等),经与工会或职工代表协商一致,可实施降薪。需注意: 降薪方案需合理,明确降薪幅度、期限及恢复条件; 降薪后的工资不得低于当地最低工资标准; 需向劳动行政部门备案(部分地区要求)。 情势变更下的降薪 当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化(如市场环境剧变、政策调整等),致使原合同无法履行,用人单位可与劳动者协商变更工资。需提供充分证据证明客观情况变化,并与劳动者协商一致。 集体合同约定的降薪 公司通过民主程序与工会或职工代表签订集体合同,约定降薪方案,且集体合同经劳动行政部门备案生效的,降薪行为合法。 违法降薪的情形: 未经协商单方降薪 用人单位未与劳动者协商,擅自降低工资,属于违法行为。即使降薪幅度较小,也需经劳动者同意。 降薪理由不合理或具有歧视性 以不合理原因(如个人偏见、报复等)降薪,或降薪幅度明显不合理,可能被认定为违法。 低于最低工资标准降薪 无论何种原因,降薪后的工资不得低于当地最低工资标准,否则违法。 未履行民主程序的降薪 涉及劳动者切身利益的降薪事项,未经过职工代表大会讨论、未与工会协商等民主程序,降薪行为无效。

郭广吉
14天前

嫁出去的女儿有义务赡养父母,对此,《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《老年人权益保障法》等均有规定。具体分析如下: 赡养义务的法律规定 根据《中华人民共和国民法典》第二十六条的规定,成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。这一条款明确规定了成年子女对父母的赡养责任,不因女儿出嫁而有所改变。 赡养义务的性质 赡养义务是法定的,不得放弃。父母对子女有抚养的法定义务,相应地,成年的子女也对父母有赡养的法定义务。这种义务不因女儿出嫁、儿子留在家中等因素而有所区别,男女在履行赡养父母义务上是平等的。 赡养义务的具体表现 如果成年子女不履行赡养义务,根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条的规定,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。这意味着,无论女儿是否出嫁,只要父母需要,她都有义务提供经济上的支持和生活上的照顾。 赡养包括物质方面和精神方面。 物质方面,主要是生活供养和医疗照顾。精神方面,主要是经常看望或者联系父母,给与关心和情感支持,《老年人权益保障法》特别强调了精神赡养的重要性。 综上所述,嫁出去的女儿有义务赡养父母,这是由法律规定的,并且不因婚姻状况的改变而有所变化。

张海龙
14天前

隐瞒已婚事实接受他人订婚财物,即使及时返还,其行为仍可能涉及违法,具体分析如下: 民事层面 欺诈行为:隐瞒已婚事实接受订婚财物,属于以虚假意思表示诱使对方作出赠与行为,构成民法上的欺诈。根据《民法典》第一百四十八条,受欺诈方有权请求人民法院撤销赠与行为,被撤销的赠与自始无效,接受财物方需返还财产。 违背公序良俗:已婚者与他人订婚并接受财物,严重违背公序良俗,该行为本身可能被认定无效。即使财物已返还,其行为的违法性仍存在,可能需承担相应民事责任(如赔偿对方因信任该行为而产生的合理损失)。 刑事层面 一般情况不构成犯罪:若仅隐瞒已婚事实接受订婚财物,未以非法占有为目的虚构事实或编造理由骗取财物,且及时返还,通常不构成刑事犯罪。但需注意,若在交往过程中存在其他诈骗行为(如虚构经济困难、疾病等理由骗取额外财物),则可能构成诈骗罪。 特殊情况可能涉罪:若隐瞒已婚事实接受订婚财物的行为,同时符合重婚罪的构成要件(如以结婚为目的与他人办理结婚登记或以夫妻名义共同生活),则可能构成重婚罪。不过,单纯接受订婚财物且及时返还,一般不满足重婚罪的构成条件。

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