没有证据怎么要拖欠工资

没有证据也可以通过收集间接证据、利用举证责任倒置规则等方式来索要拖欠工资，具体方法如下：

   收集间接证据：可收集工作群聊天记录、工作邮件、打卡记录等工作痕迹类证据，或工牌、工服、出入证等身份关联类证据。也可以查看工资卡银行流水，若有公司法人或财务的微信、支付宝转账记录，且备注“工资”等字样，同样可作为证据。此外，在公司办公的照片、参加公司会议的记录等工作场景类证据也有帮助。

   申请劳动仲裁，利用举证倒置：根据《劳动争议调解仲裁法》，因用人单位减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。劳动者可向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会提交申请书，在庭审中明确提出由公司承担举证责任，要求公司提供工资发放记录等材料。若公司无法举证，仲裁委将采信劳动者的主张。

   向劳动监察大队投诉：劳动者可准备好《劳动监察投诉书》，说明入职时间、工作岗位、公司违法行为等，附上工牌、转账记录等间接证据，向公司所在地的劳动监察大队提交材料，也可通过12333政务服务热线等线上投诉。劳动监察大队有权要求公司提供相关材料，若公司拒不提供，将面临行政处罚。

   找同事作证：可找在职或离职的同事出具证人证言，证言需写明入职时间、工作岗位、工资标准等关键信息，并签字按手印。证人最好能出庭作证，若无法出庭，需提供身份证复印件和书面证言。

   申请支付令：如果公司拖欠工资的事实明确，且劳动者与公司之间没有其他债务纠纷，支付令能够送达公司，劳动者可向公司所在地的基层法院提交《支付令申请书》，并附上银行转账记录等相关证据。法院会在5日内审查，符合条件的会向公司发出支付令，要求其在15日内支付工资。若公司未提出异议，劳动者可申请强制执行。