劳务派遣合同责任分担是如何划分的

劳务派遣合同责任分担主要依据法律法规及劳务派遣协议约定，具体划分如下：

对被派遣劳动者权益损害的责任

连带责任：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可向任一方主张权利，承担责任方有权向另一方追偿。

按约定或原则分担：若劳务派遣协议有明确约定，按约定划分责任；协议未约定或约定不明的，按“谁用工、谁受益、谁负责”原则确定责任主体。例如，因用工单位管理不善导致劳动者受伤，用工单位承担主要责任；若劳务派遣单位未依法缴纳社保，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位承担相应责任。

对外侵权责任

用工单位承担无过错责任：被派遣劳动者在执行工作任务时造成他人损害，由用工单位承担侵权责任。即使用工单位无过错，也需先对外承担责任。

劳务派遣单位承担过错责任：若劳务派遣单位在劳动者选任、资质审核等方面存在过错（如派遣无资质人员从事危险作业），且该过错与损害后果有直接因果关系，劳务派遣单位承担相应补充责任。若劳务派遣单位无过错，则不承担责任。

工伤及职业病责任

工伤保险责任：被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，劳务派遣单位为工伤保险责任单位，需依法申请工伤认定并承担相应费用。劳务派遣单位可与用工单位约定补偿办法，但不影响其法定责任。

职业病防治责任：用工单位需履行职业病防治义务，提供安全劳动环境、职业病防护用品等；劳务派遣单位协助提供劳动者职业史等材料。若因用工单位未履行义务导致劳动者患职业病，用工单位承担主要责任。

劳动争议责任

劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议时，双方为共同当事人。争议处理中，责任划分仍按上述原则确定，但需结合具体争议事项（如工资支付、劳动合同解除等）判断责任归属。

需注意，劳务派遣单位和用工单位之间的责任约定不得对抗被派遣劳动者，即劳动者权益受损时，可直接要求任一方承担责任，再由责任方内部按约定或法律规定追偿。