公司解散怎样申请劳动仲裁

公司解散后申请劳动仲裁，需按以下流程操作：

一、确定被申请人

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，公司解散后不能承担相关责任的，应当将公司及其出资人、开办单位或主管部门列为共同被申请人。如果公司已经注销，则应以清算主体为被申请人。

二、准备申请材料

必备材料包括：

1. 仲裁申请书（一式三份）：需写明申请人基本信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由

2. 身份证明：申请人身份证复印件

3. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费证明等

4. 公司解散证明：解散决议、清算公告、注销登记等文件

5. 证据清单：列明所有证据材料及证明内容

三、确定管辖机构

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

四、提交申请

携带上述材料到有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，应在5日内决定是否受理，并出具受理通知书或不予受理通知书。

五、时效规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

六、仲裁流程

仲裁委员会受理后，会在45日内结案（案情复杂可延长15日）。仲裁庭会安排开庭审理，进行调解或作出裁决。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

特别提醒：公司解散时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。