超过60岁农民工能否工伤认定

超过60岁的农民工，只要与用人单位存在事实劳动关系，在工作中因工作原因受伤，可以依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。关键点如下：

1. 法律依据明确

最高人民法院多次答复明确：用人单位聘用的超过法定退休年龄的农民工，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定 。

2. 是否享受养老保险待遇是重要区分标准

未享受城镇职工基本养老保险待遇或领取退休金的，可认定劳动关系，依法申请工伤认定 。

已享受养老保险待遇的，通常与单位构成劳务关系，一般不能认定工伤，但可依法主张人身损害赔偿 。

3. 司法实践倾向保护超龄劳动者权益

多地法院和检察机关支持超龄劳动者工伤认定，认为“超龄”不等于“无保障”，只要存在事实劳动关系、符合工伤情形，就应认定为工伤 。

4. 政策趋势：逐步扩大工伤保险覆盖范围

国家正在推进将超龄劳动者纳入工伤保险的制度建设，2025年已发布相关征求意见稿，拟明确用人单位应为超龄劳动者参保 。

超过60岁的农民工，只要未享受职工养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，可以依法申请工伤认定，并享受相应待遇。是否参保、是否签劳动合同，不影响其依法申请工伤认定的权利。