是的，根据中国《劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律规定，符合条件的员工，公司必须依法给予带薪年假。但具体执行需满足一定条件，以下是详细解答：
一、法律是否强制公司给年假？
✅ 是强制性的，但需满足两个前提：
员工连续工作满1年以上（包括在同一单位或不同单位累计的工龄）；
不存在法定排除情形（如长期病假、事假等，具体见下文）。
依据：
《劳动法》第45条：国家实行带薪年休假制度。
《职工带薪年休假条例》第2条：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
二、年假天数如何计算？
累计工作年限（含其他单位） 应休年假天数
满1年不满10年 5天/年
满10年不满20年 10天/年
满20年及以上 15天/年
注意：
新入职员工需工作满1年后才能享受；
离职时未休年假可折算工资（按日薪的300%）。
三、公司可以拒绝员工休年假吗？
❌ 不能随意拒绝，但以下情况除外：
员工主动书面放弃年假：公司需正常支付工作期间的工资，但无需额外补偿；
公司因生产需要统一安排：
可协商调整休假时间，但必须保证员工在本年度内休假；
若无法安排，需按日工资的**300%**支付未休年假报酬（含正常工资，实际额外补2倍）。
四、哪些情况员工不享受当年年假？
根据《职工带薪年休假条例》第4条，员工有下列情形之一，不享受当年年假：
依法享受寒暑假（如教师），且休假天数多于年假；
请事假累计20天以上且单位未扣工资；
工作满1年不满10年，病假累计2个月以上；
工作满10年不满20年，病假累计3个月以上；
工作满20年以上，病假累计4个月以上。
五、公司不执行年假规定怎么办？
协商：与公司HR或负责人沟通，要求依法安排年假或支付补偿；
投诉：向当地劳动监察大队（电话：12333）举报；
仲裁：申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的3倍工资（时效1年）。
证据准备：劳动合同、考勤记录、工资流水、公司拒绝休年假的书面或聊天记录等。
六、常见问题
试用期有年假吗？
→ 无。需工作满1年后才享受。
离职时年假未休完怎么办？
→ 按剩余天数折算3倍工资（已包含正常工资，实际补2倍）。
年假可以跨年休吗？
→ 一般需当年休完，但公司可协商跨1个年度安排。
总结：年假是法律规定的员工权利，公司必须依法执行。若权益受损，务必保留证据并通过合法途径维权。
