劳动仲裁开庭有哪些通知方式

劳动仲裁开庭的通知方式主要有以下几种：

直接送达：仲裁委工作人员将开庭通知书等法律文书直接交给受送达人本人，若本人不在，可交给其同住成年家属签收，并需查验该家属的身份证明，必要时拍照或复印存档。

邮寄送达：仲裁委通过邮政机构以挂号信或特快专递的形式，将开庭通知书寄送给受送达人。邮寄时会在邮件封面上写明受送达人全称、邮寄地址和联系电话，注明邮寄的文书名称、案号等，并保留邮寄回执。

电子送达：经受送达人同意，仲裁委可通过在线服务系统、电子邮件、传真、短信、微信等方式送达开庭通知书。送达信息到达电子地址所在系统时，即视为送达，同时会生成电子送达凭证。

留置送达：若受送达人无正当理由拒绝接收直接送达的开庭通知书，送达员可在有第三方（如街道保障中心、派出所等基层组织人员）见证的情况下，将文书留置于受送达人住所地，并采用拍照、录像等方式记录送达过程。

公告送达：当受送达人下落不明，或用其他方式无法送达时，仲裁委会在指定的媒体（如报纸、仲裁委官网等）上发布公告，公告一定期限后即视为送达。