关停企业员工能获得哪些赔偿

关停企业员工可获得的赔偿主要包括以下几类：

1.经济补偿

根据《劳动合同法》，企业因破产、解散等原因解除劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿： 

· 每满1年支付1个月工资； 

· 工作6个月以上不满1年按1年计算，支付1个月工资； 

· 不满6个月支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，支付标准按3倍数额计算，年限最高不超过12年。

2.工资及福利待遇

企业需结清拖欠的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬，并补缴在职期间欠缴的社会保险费用和住房公积金。

3.优先清偿债权

根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资、经济补偿、社保费用等债权。员工无需主动申报，但需核对破产管理人公示的清单，如有异议可要求更正或通过法律途径解决。

4.特殊情况补偿

孕期、产期、哺乳期员工除经济补偿外，可与企业协商额外补偿（如产假工资、生育津贴等），协商不成可通过法律途径维权。维权建议： 

· 保留劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等证据； 

· 关注企业破产清算进程，及时核对债权公示清单； 

· 若权益受损，可先与企业协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。