学历假的社保怎么办

学历造假通常不会直接影响社保缴纳本身，但可能会对社保后续权益及缴纳状态产生间接影响，具体需视情形而定，以下是常见情况的处理方式：

   学历造假但劳动关系持续 ：社保缴纳基于劳动关系，若学历造假未被发现，或单位不因此解除劳动关系，社保会正常缴纳，员工无需额外处理社保，但应当意识到学历欺诈的潜在法律风险。

   因学历造假解除劳动合同：若单位发现学历造假，并根据《劳动合同法》主张合同因欺诈而无效并解除劳动关系，此时单位通常会停止为员工缴纳社保。员工如果对解除决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，在争议处理期间可要求维持社保缴纳状态。

    因学历造假骗取特殊社保福利 ：若社保福利与学历直接挂钩，例如特定高学历养老保险补贴等，一旦学历造假被查实，社保部门可能会取消其违规获得的福利。情节严重时，当事人还可能面临罚款等行政处罚。

    使用虚假材料参保：若参保人使用假学历及其他虚假材料来虚构劳动关系或参保条件，属于社保骗保行为。社保行政部门可能会责令退回已领取社保待遇并处以罚款，数额较大时，参保人还可能被追究诈骗罪的刑事责任。