未足额缴纳工伤保险发生工伤怎么办

如果用人单位未足额缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后可以通过以下方式维护自身权益：

及时申请工伤认定单位应在工伤发生后30日内向社保部门申请，若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。申请时需提供劳动合同、工资流水、医疗诊断证明、事故证明等材料。

确认工伤保险待遇差额工伤保险基金按实际缴费基数支付待遇，若缴费基数低于实际工资，差额部分由单位补足。例如，实际月工资8000元，单位按5000元缴纳，伤残等级为9级（一次性伤残补助金为9个月工资），则工伤保险基金支付4.5万元，单位需补足差额2.7万元。

要求单位补缴工伤保险携带工资流水、工伤认定书向社保局投诉，要求责令单位按实际工资补缴。补缴后，工伤保险基金可按新基数支付后续待遇。单位需补缴费用及每日万分之五的滞纳金，拒不补缴的，社保局可处欠缴金额1-3倍罚款。

通过劳动仲裁或诉讼追偿若单位拒不履行补足差额等义务，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位补足工伤保险待遇差额（如一次性伤残补助金、医疗费差额等），并可主张因单位过错导致的额外损失（如误工费、精神损害赔偿）。

申请强制执行若单位拒绝履行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行，查封单位财产。