签合同后公司不让上班该承担啥责任

签合同后公司不让上班，需承担以下责任：

支付工资或生活费  

若未超过一个工资支付周期，公司应按劳动合同约定的工资标准支付工资。  

超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，公司需按当地规定支付生活费（一般不低于最低工资标准的70%）。

支付经济补偿  

若公司无正当理由不让劳动者上班，导致劳动合同无法履行，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

赔偿损失  

若合同约定违约金，公司需按约定支付。  

若未约定违约金，公司需赔偿劳动者因无法上班造成的直接损失（如已支付的培训费用、差旅费等）及可得利益损失（如错过晋升机会、培训收益等）。

继续履行合同或恢复劳动关系  

若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应恢复劳动关系，安排劳动者工作。

维权建议：  

保留劳动合同、工资支付记录、沟通记录等证据。  

先与公司协商，要求说明原因并解决问题。  

协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。