年假不休第二年清零么

年假不休第二年是否清零分以下两种情况：

  可以不清零的情况：如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且征得职工本人同意，那么职工未休的年假可跨年度安排，不会在第二年清零。

  会清零的情况：若用人单位未征得职工同意，且不属于因工作需要无法安排休假的合理情形，那么职工未休的年休假应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，未休年假不能留到下一年度，即第二年清零。

根据相关法律规定，年休假是职工的一项法定权益。若用人单位违反规定，未安排职工年休假又不支付相应报酬的，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，用人单位还需加付赔偿金。