育儿假纳入劳动法了吗

育儿假未直接写入《劳动法》，但全国31省已通过地方条例建立保障体系，父母双方每年可享5-15天不等的带薪假期。申请时需注意地方细则差异，企业拒绝执行可依法维权。

一、政策现状：国家鼓励与地方实践的双轨制

法律定位

截至2025年6月，育儿假尚未纳入《中华人民共和国劳动法》，其法律依据主要来源于《人口与计划生育法》第二十五条。该条款明确“国家支持有条件的地方设立父母育儿假”，授权各省自行制定实施细则。

地方实践进展

上海、广东：每年各5天（工作日）

浙江、江苏：每年各10天（自然日）

青海、甘肃：每年各15天

覆盖范围：全国所有省份均已出台育儿假政策，普遍规定子女3周岁前，父母双方每年各享5-15天假期。例如：

特殊群体扩展：安徽、重庆将育儿假适用年龄延长至子女6周岁前，部分地区还覆盖非婚生子女家庭和收养家庭。

与其他假期的区别

育儿假与产假、护理假性质不同：

产假：针对女性生育的生理恢复期，全国统一98天

护理假：仅限男方在女方分娩后使用，通常7-30天

育儿假：父母双方在子女3周岁前均可申请，强调育儿责任共担

二、申请实操：从材料准备到维权路径

（一）基础申请流程

材料清单

离异家庭需提供抚养权证明

跨国婚姻需大使馆认证文件

必备材料：身份证、劳动合同、子女出生证明（或收养证明）

特殊情形：

创新服务：江苏等省份已开通“电子证照包”，可自动调取7类材料

操作步骤

提前15天：通过单位OA系统或书面提交申请（模板可在人社局官网下载）

企业反馈：用人单位需在3个工作日内出具回执，明确是否批准

争议处理：若企业无正当理由拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

（二）工资待遇保障

发放标准

多数地区要求按正常出勤支付工资，包括基本工资、绩效奖金

广东等省份允许企业通过集体协商确定标准，但不得低于当地最低工资