法律解析
企业与员工签订合同后，不给员工一份合同，企业应承担相应的法律责任。
1. 违反法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。企业未履行这一义务，属于违法行为。
2. 可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令企业改正这一违规行为，如果企业拒不改正，可能会被处以罚款等行政处罚。
3. 损害员工权益。员工无法及时、准确地了解自己的劳动权利和义务，可能在劳动权益受到侵害时，因缺乏合同依据而难以有效维权。
4. 增加劳动纠纷风险。在发生劳动争议时，由于员工没有合同文本，可能导致双方对合同内容的理解产生分歧，增加纠纷解决的难度和不确定性。
5. 影响企业形象和声誉。这种不规范的操作可能会使员工对企业的信任度降低，进而影响企业在人才市场上的吸引力和声誉。
总之，企业不给员工一份合同，不仅损害了员工的合法权益，也给自己带来了法律风险和潜在的不利影响。企业应当严格遵守法律法规，及时将合同文本交付员工，以建立和谐稳定的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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