职工因病不能上班享受什么待遇

工因病无法正常工作时，可依法享受医疗期内的病假工资、社保公积金缴纳、劳动合同延续等权益。根据工龄和地区差异，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，医疗期最长可达24个月。建议优先查阅劳动合同和地方规定，必要时通过劳动仲裁维护权益。

一、核心权益：医疗期与病假工资

医疗期的确定

医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。具体时长根据实际工作年限和本单位工龄计算：

实际工作年限10年以下：本单位工龄5年以下为3个月，5年以上为6个月。

实际工作年限10年以上：本单位工龄5年以下为6个月，每增加5年工龄，医疗期延长3-12个月，最长24个月。

特殊疾病（如癌症、精神病）可申请延长医疗期，需劳动部门批准。*

病假工资的计算

连续休假6个月内：工龄不满2年按本人工资60%计发，满8年及以上按100%计发。

连续休假6个月以上：工龄不满1年按40%计发，满3年及以上按60%计发。

全国统一底线：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

分档比例（以多数地区为例）：

基数确定：优先按劳动合同或集体合同约定，无约定则按正常出勤工资的70%计算，但不得低于最低工资标准。

例如：上海职工连续工龄满4年不满6年，病假工资为本人工资的80%；深圳则规定不低于正常工资的60%且不低于最低工资的80%。*

二、其他法定待遇

社保与公积金正常缴纳

病假期间，用人单位必须继续为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社保费用，个人部分从工资中扣除。

公积金缴存基数通常按病假工资或当地最低工资标准计算，单位和个人按规定比例共同缴纳。

若单位停缴，可向劳动监察部门投诉要求补缴。*