什么情况算公司违法解除劳动关系

以下情况通常被视为公司违法解除劳动关系：

未遵循法定程序解除：公司在解除劳动关系时，没有提前通知员工或者没有按照法律规定的通知形式和期限进行通知。

解除理由不合法：例如以莫须有的罪名或不合理的理由辞退员工。比如，以员工拒绝执行明显违反法律法规、公序良俗的工作指令为由解除劳动关系，就属于违法解除。

歧视性解除：基于员工的种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等受法律保护的个人特征而解除劳动关系。

违反劳动合同约定解除：如果劳动合同中明确规定了某些解除条件未满足，公司却强行解除劳动关系。

报复性解除：员工因举报公司违法行为、维护自身合法权益等正当行为，而遭到公司的报复性解除劳动关系。

在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间解除：法律对处于这些特殊时期的员工有特殊保护，公司此时解除劳动关系属于违法。

经济性裁员不符合法定条件：如未达到法定裁员人数、未提前向工会或全体职工说明情况并听取意见、未向劳动行政部门报告等。

解除后未依法支付经济补偿：按照法律规定，解除劳动关系时公司应当支付相应的经济补偿，未支付也构成违法解除。