双重用工企业有责任吗

双重用工是指劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。在这种情况下，企业是否有责任需要根据具体的情况来判断。

如果企业在明知劳动者已经与其他单位存在劳动关系的情况下，仍然与之建立劳动关系，那么企业可能需要承担一定的责任。

首先，从法律合规的角度来看，这种行为可能违反了相关劳动法律法规。企业应当在招聘和录用员工时，对其劳动关系状况进行核实和审查，如果未尽到合理的审查义务，导致双重用工的出现，可能会面临劳动行政部门的处罚。

其次，从劳动权益保障的角度来说，双重用工可能会给劳动者带来过度劳动、权益受损等问题。如果由于企业的原因导致劳动者的权益受到侵害，例如工作时间过长、劳动报酬分配不清等，企业需要承担相应的赔偿责任。

再者，从商业竞争和保密的角度考虑，如果劳动者在不同的企业从事相似或相关的工作，可能存在泄露商业机密、违反竞业限制等风险。若因此给企业造成了损失，企业可能会向劳动者和另一用工企业主张赔偿。

然而，如果企业并不知晓劳动者存在双重用工的情况，且在发现后及时采取了合理的措施，如解除劳动关系等，那么企业的责任可能相对较小。但无论如何，双重用工的情况对于企业和劳动者都存在潜在的风险和问题，应当尽量避免。