法律解析
退工单和离职证明不是一回事，它们存在以下区别：
用途不同：退工单主要用于证明劳动者与原单位解除或终止了劳动关系，以便劳动者办理失业登记和申领失业保险金等。离职证明则更多地用于劳动者向新单位证明自己已与原单位结束劳动关系，从而顺利入职新单位。
出具主体不同：退工单通常由劳动行政部门统一印制，由用人单位填写并加盖公章后交给劳动者。离职证明一般由用人单位自行出具并加盖公章。
内容侧重点不同：退工单的内容侧重于说明劳动关系解除或终止的情况，包括解除或终止的原因、时间等。离职证明的内容除了包含劳动关系解除或终止的信息外，还可能会对劳动者在原单位的工作表现、岗位、工作时间等进行一定的描述。
格式不同：退工单有相对固定的格式和内容要求。离职证明的格式和内容相对灵活，用人单位可以根据实际情况进行适当调整。
法律效力不同：在某些情况下，退工单可能具有更强的法律效力，尤其是在涉及到劳动者享受失业保险待遇等方面。离职证明则在劳动者求职和新单位入职过程中发挥更重要的作用。
法律依据
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
