法律解析
如果拖欠工资拨打 12345 没有得到有效解决，您可以采取以下措施：
1. 向劳动监察部门投诉：您可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁是一种具有法律效力的程序，您需要提交申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
3. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁的结果您不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持您的诉求。
4. 寻求工会帮助：工会在维护劳动者权益方面也能发挥一定的作用，您可以向所在单位或当地的工会组织反映情况，寻求他们的支持和帮助。
5. 媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体曝光用人单位的拖欠工资行为，引起社会关注，从而促使问题得到解决。但需要注意的是，这种方式应当以事实为依据，不得夸大或歪曲事实。
在采取任何措施之前，建议您尽可能收集和保留与工作和工资相关的所有证据，这将对您维护自己的权益非常有帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
