法律解析
暑假工一天工作 12 小时是否违法，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果超过了法定的工作时长，是违法的。我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。
对于暑假工，如果是按照非全日制用工的形式工作，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时。
如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但即便如此，也需要保障劳动者的休息权利和身体健康。
如果暑假工工作 12 小时，且没有经过合法的审批程序，也没有给予合理的休息时间和加班报酬，那么就违反了劳动法律法规。
此外，还要考虑暑假工的年龄。如果是未满 16 周岁的未成年人工作，无论工作时长多少，都是违法的。因为用人单位禁止招用未满 16 周岁的未成年人。
总之，判断暑假工一天工作 12 小时是否违法，需要综合考虑工作形式、审批情况、年龄等多个因素。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
