法律解析
员工在试用期内辞职，通常需要提前 3 天通知用人单位。
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这 3 天的提前通知，旨在给予用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配。
需要注意的是，提前通知应当以书面形式为佳，比如提交辞职信，这样可以留下明确的证据，避免后续可能产生的纠纷。
在通知用人单位时，应尽量清晰、准确地说明辞职的原因和具体离职时间。
如果用人单位存在违反法律法规或者劳动合同的行为，比如未按照约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，试用期员工辞职提前 3 天通知用人单位是一般原则，但具体情况还需根据实际的劳动法律法规和双方签订的劳动合同来确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六，条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
