法律解析
给私人干活摔伤，责任的划分需要综合多方面因素来确定。
如果双方构成雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果雇员存在故意或者重大过失的，雇主可以减轻相应的赔偿责任。
如果双方构成承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
判断是雇佣关系还是承揽关系，主要看以下几个方面：
1. 控制程度：雇佣关系中，雇主对雇员的工作有一定的控制和指挥权；承揽关系中，定作人一般不对承揽人的工作过程进行控制。
2. 工作成果：雇佣关系注重雇员提供的劳务；承揽关系注重承揽人交付的工作成果。
3. 劳动工具：雇佣关系中，劳动工具通常由雇主提供；承揽关系中，承揽人一般自备工具。
4. 报酬支付方式：雇佣关系一般按时间定期支付报酬；承揽关系通常是在完成工作成果后一次性支付。
在实际情况中，如果发生纠纷，需要通过收集证据，如双方的约定、工作记录、支付凭证等来证明双方的关系以及事故发生的具体情况，以便确定责任归属。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
