法律解析
一般情况下，劳动争议不可以直接起诉。劳动争议实行劳动仲裁前置程序。发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
不过，存在特殊情形时可直接向法院起诉。一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。二是用人单位与劳动者达成了仲裁协议，约定由特定的仲裁机构进行仲裁，但该仲裁机构不存在或者仲裁协议无效的情况下，当事人可以直接向法院起诉。此外，如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人也可以直接提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
