不交社保被迫离职怎样得到补偿

以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，在法律上属于“被迫解除”，而非主动辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条进一步规定，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

最高法相关司法解释亦明确，劳动者以未依法缴纳社保为由解除合同并要求经济补偿的，人民法院依法予以支持。即便劳动者曾签署放弃社保承诺书，该约定亦属无效，不影响主张经济补偿的权利。

二、经济补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

· 每满一年，支付一个月工资。

· 六个月以上不满一年的，按一年计算。

· 不满六个月的，支付半个月工资。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、程序要求

主张经济补偿须履行法定程序——劳动者应向用人单位发出书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确告知因公司未依法缴纳社保而解除合同。通知书中应载明解除事由、解除日期，并明确提出支付经济补偿金及办理离职手续等诉求。

若未履行此程序而以其他方式离职（如自行旷工离岗），则难以被认定为“被迫解除”，可能无法获得经济补偿金。

四、需注意的问题

· 时效问题：劳动争议仲裁时效通常为一年，建议在解除劳动关系后及时主张权利。

· 社保补缴：主张经济补偿金与要求用人单位补缴社保属于不同法律关系，可同时主张。

· 举证责任：劳动者需举证证明在职期间用人单位未依法缴纳社保的事实（如社保查询记录、工资流水等）。

综上，因未缴社保而被迫离职并主张经济补偿金，有明确的法律依据和计算标准。关键在于严格履行书面通知程序，并妥善保存相关证据。