没签合同又受了工伤，确实让人焦虑。但别慌，没合同不影响你认定工伤和拿赔偿的权利，只是流程会多一步。按下面的步骤来，能最大化保护你的权益：
第一步：固定证据，证明劳动关系
这是最关键的一步。工伤认定需要先确认你和单位存在劳动关系。请尽快收集以下证据：
· 工资发放记录：银行流水、微信/支付宝转账记录（注意看对方是不是法人或财务）。
· 工作证、工牌、工作服：有公司名称或Logo的物品。
· 工作往来记录：工作群聊天记录、工作邮件、派工单、打卡记录等。
· 同事证言：找两位以上同事作证，离职的同事也行，证言会更有效。
· 录音录像：与老板沟通受伤经过、医疗费、工资等时，在不违反强制性规定的前提下录音固定事实。
第二步：两种路径，同步或先后进行
路径一：单位配合→直接申请工伤认定
如果单位认可劳动关系，也愿意负责，这是最快的方式。在受伤后1年内，由单位或个人向人社局申请。单位不愿申请，你自己也必须在受伤后1年内申请，千万别超期。
路径二：单位不认账→先打“确认劳动关系”仲裁
这是最常见的情况。你需要：
1. 申请劳动仲裁：拿着第一步收集的证据，到当地劳动仲裁委，请求确认与单位在受伤时存在劳动关系。
2. 凭裁决书申请工伤认定：拿到生效裁决书后，再去人社局申请工伤认定。
第三步：劳动能力鉴定与索赔
工伤认定决定书下来后，等伤情稳定，再申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。所有赔偿都会据此计算。
主要赔偿项目包括：
· 停工留薪期工资：治疗期间的工资，原待遇不变，单位按月支付。
· 医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
· 一次性伤残补助金：社保基金支付，7-27个月本人工资不等。
· 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：如果解除劳动关系，根据伤残等级由单位和基金分别支付。
特别注意：
如果单位没有为你缴纳工伤保险，所有本应由社保基金支付的赔偿，全部由单位承担。
第四步：申请强制执行
如果仲裁或诉讼赢了，单位仍不赔钱，就尽快向法院申请强制执行。
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