农民工工资有补偿金吗

农民工被拖欠工资，在特定情形下可以依法获得额外的补偿或赔偿，主要包括加付赔偿金、解除合同的法定经济补偿金以及刑事追责下的退赔。核心依据是 《劳动合同法》第八十五条及相关劳动法规，具体规则如下：

可获得补偿/赔偿的情形

• 加付赔偿金（惩罚性赔偿）：用人单位拖欠、克扣工资，或低于最低工资标准支付工资的，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金。

• 解除合同的法定经济补偿金：若农民工以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由主动解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

• 其他合理费用：维权过程中产生的合理开支，在符合条件时可一并主张，但日常讨薪的车旅费等一般不直接计入法定补偿项目。

主张补偿的程序要点

• 加付赔偿金的前提：必须先向劳动行政部门（人社局/劳动监察）投诉，由其责令用人单位限期支付；只有用人单位逾期仍不支付的，才能主张加付50%-100%的赔偿金。未经行政处理程序，直接申请仲裁或诉讼主张加付赔偿金的，通常不予支持。

• 经济补偿金的前提：需以单位拖欠工资为由正式提出解除劳动合同（保留书面通知证据），若未解除合同继续上班，一般无法直接主张该项补偿。

关键法条索引

•  《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条：规定劳动者因用人单位过错（含未及时支付劳动报酬）解除劳动合同的，用人单位应支付法定经济补偿金及计算标准。

•  《保障农民工工资支付条例》第十六条：“用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。”明确工资本金的清偿义务。