如果公司破产无力支付工资，你的工资在法律上享有优先受偿权，但最终能拿回多少，取决于公司剩余资产情况。
一、法律如何保障你的工资？
根据《企业破产法》第113条，公司财产在支付破产费用后，按以下顺序清偿：
1. 第一顺位（职工债权）：拖欠的工资、医疗/伤残补助、应划入个人账户的养老和医疗保险、法定经济补偿金
2. 第二顺位：欠缴的除个人账户外的社保费用和税款
3. 第三顺位：普通债权（供应商货款等）
注意：如果公司财产连第一顺位都不够，所有职工按比例分配（如总额100万，欠薪500万，则每人拿20%）。
二、现在可以做什么？
无论是否进入破产，劳动仲裁都是最直接的维权方式，建议马上行动：
1. 收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、社保记录等
2. 申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动仲裁委员会申请
3. 关注破产进展：
· 若公司已进入破产，无需主动申报职工债权，由管理人调查公示
· 核对管理人公示的清单，有异议及时要求更正
三、申请公司破产：不是最优路径
员工理论上可作为债权人申请公司破产，但门槛较高：
· 需先有生效的劳动仲裁裁决或法院判决
· 申请法院强制执行后仍无法清偿，才能证明“缺乏清偿能力”
· 流程长，通常不是追讨工资的首选
四、政府垫付：生活困难的救济渠道
部分地区设有欠薪保障基金，若生活困难且公司财产不足，可申请垫付（一般不超过当地最低工资标准12个月总额）。具体可咨询当地人社局。
五、两类特殊情况的处理
· 恶意转移财产：可申请管理人行使撤销权追回
· 高管工资：按职工平均工资计算，超出部分降为普通债权
六、总结与提醒
· 工资是第一顺位，优于普通债权人，但若资产不足仍可能打折
· 尽快申请劳动仲裁固定债权，不要拖延
· 进入破产后留意管理人公示，核对职工债权清单
· 可咨询当地人社局了解欠薪垫付政策
· 涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业律师
请问你目前公司是已经进入破产程序，还是正在拖欠工资但尚未破产？这会影响接下来的具体操作步骤。
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