哪些情况不与认定工伤

不予认定工伤的情形（分法定绝对排除、实务常见不达标两类）

一、法定一票否决情形（《工伤保险条例》第十六条，满足工伤条件也直接排除）

1. 故意犯罪

- 判定标准：以法院、公安、检察院生效法律文书为准；过失犯罪（交通肇事、重大责任事故）不排除工伤。

- 举例：上班时故意伤害同事、盗窃公司财物过程中受伤。

2. 醉酒/吸毒

- 醉酒标准：血液酒精≥80mg/100ml；饮酒（20-80mg/100ml）一般不直接排除，仅醉酒才否决。

- 前提：伤亡与醉酒、吸毒存在直接因果关系；单纯微量饮酒、事后饮酒不影响认定。

3. 自残、自杀

- 主观主动伤害自身，哪怕发生在工作岗位也不认定；因工作压力诱发精神疾病意外受伤不属于自残。

二、实务中普遍不予认定工伤的情形（不满足“三工”核心条件）

1. 与工作无关，私人行为受伤

- 工作时间、厂区内因私人恩怨打架、嬉戏打闹、办私事摔倒受伤；

- 出差期间私自旅游、探亲、逛街发生意外。

2. 上下班途中不符合法定条件

- 交通事故本人承担主要/全部责任（闯红灯、逆行、醉驾单车摔倒等）；

- 超出合理上下班时间、绕远路办私事途中受伤。

3. 突发疾病不满足视同工伤标准

- 工作岗位发病，抢救超过48小时死亡；

- 发病后先回家休息，再送医救治，未直接就医；

- 普通慢性病发作，无死亡结果。