一、核心法律结论
1. 没交社保≠不能认定工伤，全部工伤赔偿由用人单位全额承担
《工伤保险条例》第62条、《社会保险法》第41条明确：本该参保却未参保，职工发生工伤，所有工伤保险待遇全部由公司按法定标准赔付，和正常参保赔付标准完全一致。
2. 公司拒付赔偿时，可申请工伤保险基金先行垫付，社保部门事后向公司追偿，兜底保障你的权益。
3. 员工签署的「自愿放弃社保协议」完全无效，不能免除公司工伤赔付义务。
二、必做前置：固定全部证据（重中之重）
1）劳动关系证据（无劳动合同也要收集）
• 工资银行流水、微信/支付宝工资转账记录
考勤记录、工作群聊天记录、工牌、工装、入职记录
• 工友书面证言（签字+联系方式）、工作安排沟通录音/微信
• 企业工商信息（企查查/天眼查下载）
2）工伤事故证据
• 受伤现场照片、监控录像、事发经过聊天记录、报备领导受伤的记录
• 全部医疗材料：病历、诊断书、拍片报告、住院病案、缴费发票、费用清单（原件自留，不要交给公司）
• 禁止私自走医保报销工伤医疗费，会影响工伤认定。
三、标准维权流程（按顺序执行，时效红线牢记）
阶段1：工伤认定（最核心，超时无法补救）
1. 申报时限
◦ 单位申报：受伤起30日内向大连市人社局工伤科申报；单位拒不申报，逾期产生的医疗费全部由公司承担
◦ 个人申报：单位30天不报，你/家属必须在受伤起1年内自行申报，超1年人社局不予受理
2. 申报地点：公司注册地/实际用工所在地人社局工伤认定科
3. 必备材料：工伤认定申请表、身份证、劳动关系证据、医疗全套材料、事故情况说明、证人材料
4. 结果：拿到《工伤认定决定书》，官方确认属于工伤。
阶段2：劳动能力伤残鉴定（伤情稳定后做）
拿到工伤认定书、治疗结束伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（1-10级），鉴定费由单位承担；伤残等级决定最终赔偿金额。
阶段3：索要赔偿+维权手段
1、可主张全部赔偿项目（无社保均由公司出）
2、维权阶梯
1. 协商谈判：拿着工伤认定书+伤残鉴定报告，和公司列明赔偿明细、要求限期赔付；不随意签署低价一次性了结协议。
2. 协商失败 → 申请劳动仲裁（免费）：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张全额工伤待遇。
3. 仲裁胜诉公司仍拒付：拿到生效裁决书后，向法院申请强制执行，冻结公司账户、划扣资产。
4. 公司拒不赔付、无资产：直接向人社局申请工伤保险基金先行支付，基金先行赔钱，再由社保部门向公司追责追偿。
四、大连本地补充要点
1. 工伤认定、仲裁均在用工所属区人社局、仲裁委办理（金州受伤则走金州人社局）；
2. 未缴纳社保本身属于违法行为，维权时可同步主张：补缴在职期间全部社保+被迫解除劳动合同经济补偿金；
3. 轻微伤情不构成伤残，也可主张：医疗费、停工留薪工资、住院补助、护理费。
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