工伤补偿中护理费是如何计算的

工伤护理费分两类：停工留薪期护理费、评残后长期生活护理费，计算规则完全不同

一、停工留薪期护理费（治疗休养阶段，单位承担）

法律依据

《工伤保险条例》第33条第3款：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。

领取前提

医院出具医嘱证明需专人护理（住院/出院休养都要书面医嘱，无医嘱一般不支持）。

两种计算方式（二选一，以当地裁判口径为准）

1. 单位派人护理：不另行给钱；

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2. 家属自行护理/请护工，单位出钱

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- 请护工：凭发票实报实销；

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- 家属护理：

① 家属有固定工资：护理费=护理人日均工资×护理天数；

② 无固定收入：参照当地护工行业日均报酬（多数地区120–220元/天）；

部分省份统一标准：按单位职工月均工资单人标准按月发放。

期限

不超过停工留薪期（一般最长12个月，重伤经鉴定可延长至24个月）。

未缴工伤保险后果：全部护理费由单位全额承担。

二、评残后长期生活护理费（按月终身发放，工伤保险基金承担）

领取硬性双条件

1. 已完成劳动能力鉴定、评定伤残等级；

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2. 鉴定结论明确存在生活自理障碍（护理依赖）。

三个护理等级（按进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动5项判定）

依据《工伤保险条例》第34条，统一以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，按月发放，每年随社平工资上调 ：

1. 生活完全不能自理：50%

月护理费=统筹地区上年度职工月均工资×50%

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2. 生活大部分不能自理：40%

月护理费=统筹地区上年度职工月均工资×40%

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3. 生活部分不能自理：30%

月护理费=统筹地区上年度职工月均工资×30%

举例

某地上年职工月均工资6000元：

- 完全护理：6000×50%=3000元/月

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- 大部分护理：6000×40%=2400元/月

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- 部分护理：6000×30%=1800元/月

关键要点

1. 基数是当地社平工资，不是伤者本人工资；

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2. 终身按月发放，伤残情况变化可申请重新鉴定调整标准；

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3. 单位没交工伤保险：这笔长期护理费全部由单位按月支付。

三、两类护理费核心对比

表格   

项目 停工留薪期护理费 评残后生活护理费

支付主体 用人单位 工伤保险基金（未参保则单位）

发放周期 一次性结算（按护理天数） 按月终身发放

认定依据 医院护理医嘱 劳动能力鉴定护理依赖结论

计算基数 护工市价/护理人员实际收入 统筹地区上年度职工月平均工资

适用阶段 治疗、休养恢复期 伤残痊愈后长期生活照料

四、常见维权提示

1. 住院务必让医生在诊断、出院小结写明“需专人护理”；

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2. 出院休养需要护理，必须单独开护理医嘱；

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3. 伤情严重预计长期不能自理，治疗结束后及时申请劳动能力鉴定，确认护理依赖等级；

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4. 单位拒付停工留薪护理费，可申请劳动仲裁；拒付长期护理费可向社保部门投诉或仲裁起诉。