发生工伤后，工伤赔偿费用通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。用人单位的承担项目主要集中在工伤治疗期间、伤残津贴、离职补偿及特定过错责任等方面，具体如下：一、工伤治疗及康复期间费用（停工留薪期）停工留薪期工资及福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重经确认可适当延长）。停工留薪期护理费：工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由用人单位负责；若用人单位未派人护理，需按当地护工标准支付护理费。二、伤残津贴（针对特定伤残等级）3.五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（五级为本人工资70%，六级为60%），若津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。三、离职补偿费用（针对特定伤残等级）4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、市、自治区规定，通常与伤残等级、当地职工月平均工资及本人工资挂钩）。四、特定过错或违规情形下的兜底责任5.未参保的兜底责任：用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）全部由用人单位承担。6.逾期申报的赔偿责任：用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，导致工伤认定延迟的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。注：除上述用人单位承担的项目外，工伤医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、工亡补助金等，均属于工伤保险基金支付范围。
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