一、核心法律结论
没书面劳动合同≠不算工伤，事实用工同样享受全部工伤待遇；工地总包/劳务公司没买工伤保险，所有赔偿全部由施工单位承担，包工头不能免责。
关键期限：受伤当日起1年内必须申请工伤认定，超期无法维权。
二、受伤第一时间必做（固定全部证据）
1. 就医取证
• 病历、诊断、拍片、手术记录、缴费票据全部留存；
• 病历写明：XX工地XX工种、XX时间干活受伤，不要只写“摔伤”。
2. 收集两类证据（缺一不可）
（1）证明你在这个工地干活（事实劳动关系）
• 工资：微信/支付宝/银行转账记录、工资条、现金签收单；
• 工地证件：出入证、平安卡、工服、安全帽、入场培训记录、实名制花名册照片；
• 管理记录：考勤表、班组群聊天、安排干活的录音/视频；
• 证人：2名以上工友手写证言+身份证复印件+联系方式，写明在哪、何时一起干活、目睹受伤。
（2）证明是工作时受伤
• 现场照片、事故视频；
• 跟包工头、工长沟通受伤、看病、赔偿的全部聊天、通话录音；
• 安全员、项目部登记的事故记录。
三、分步维权操作（两种路径）
路径1：直接人社局申请工伤（优先，工地实名制可跳过仲裁确认劳动关系）
1. 单位申报（30日内）
让包工头/劳务公司去当地人社局工伤科申报；单位不报，自己申报。
2. 个人自行申报（1年内）
带材料去项目所在地人社局：
◦ 工伤认定申请表（大厅领取填写）
◦ 身份证
◦ 全部劳动关系+受伤证据
◦ 医院诊断证明
3. 人社局调查核实后出具《工伤认定决定书》，认定为工伤。
路径2：包工头/公司不认用工，先劳动仲裁确认事实劳动关系
包工头耍赖、否认你是工人：
1. 向当地劳动仲裁委申请确认事实劳动关系；
2. 拿到仲裁裁决书，再去人社局申报工伤；
3. 建筑工程违法分包给小包工头的，法律直接认定总包/劳务公司承担用工主体责任，不用找包工头个人赔偿。
四、工伤认定后：劳动能力伤残鉴定
伤情稳定、治疗结束后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，分出1–10级伤残：
• 无伤残：只赔医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助、护理费；
• 有伤残：叠加一次性伤残补助金；离职再加一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
五、法定赔偿项目（单位没交保险全部单位出）
1. 医疗费、复查费、二次手术费、辅助器具费；
2. 住院伙食补助、交通费、护理费；
3. 停工留薪期工资：受伤前原工资按月发放，最长12个月，重伤可延长至24个月；
4. 伤残补助（十级7个月工资，逐级递增）；
5. 离职时：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
6. 达到护理等级：按月生活护理费。
工资无法举证的，按当地上年度建筑行业平均工资计算赔偿。
六、对方拒赔的下一步
1. 拿到工伤认定书+伤残鉴定结论，申请劳动仲裁，主张全额工伤赔偿；
2. 仲裁胜诉单位不付钱，向法院申请强制执行；
3. 同时向住建委、劳动监察投诉工地未签合同、未缴工伤保险、违法分包，行政部门可处罚施工单位施压赔付。
七、注意
1. “没合同不算工伤”：违法，不成立；
2. “只给几千私了”：没做工伤认定、没评伤残不要轻易签字，私了金额远低于法定赔偿；
3. 只找小包工头：最终追责主体是劳务公司、总包单位，包工头个人无足额赔付能力；
4. 超过一年再维权：直接丧失工伤认定权利，只能走人身损害起诉，赔偿标准更低。
八、材料清单
身份证、全部医疗票据、工资转账记录、工地出入证/工服照片、工友证言2份、事故录音视频、工伤认定申请表。
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