一、核心法律结论
1. 没交工伤保险≠不算工伤，照样可以认定工伤
2. 《工伤保险条例》第62条：单位应当参保而未参保，职工发生工伤，全部工伤待遇由单位全额承担（医疗费、停工留薪工资、一次性伤残/医疗/就业补助金、护理费等）
3. 《社会保险法》第41条：单位拒不赔钱，可申请工伤保险基金先行支付，基金再向单位追偿
4. 员工签“自愿放弃社保”协议无效，不能免除单位赔偿责任
二、立刻要做的4步流程（按顺序）
第1步：紧急固定全部证据（重中之重）
1. 劳动关系证据：劳动合同、工资流水、考勤、工牌、工作群记录、工友证言
2. 工伤事故证据：事故现场照片/视频、同事书面证言、就医病历、诊断书、所有缴费票据
3. 未参保证据：社保局打印个人社保缴费记录，证明单位未缴工伤保险
第2步：申请工伤认定（期限卡死，超期无法维权）
• 单位义务：受伤起30日内申报；单位不申报，个人/家属1年内自行申报（从受伤当天起算）
• 申报地点：公司所在地人社局工伤科
• 必备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医院诊断材料、事故说明
• 关键：有无社保不影响受理，直接正常申请
第3步：伤情稳定后做劳动能力鉴定
认定工伤后，骨折、器官受损、留下后遗症的，去市级劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，出具伤残等级（1–10级），是计算赔偿金额唯一标准。
第4步：索赔三步走（单位拒赔依次升级）
1）和单位协商
出示工伤认定书、伤残鉴定报告，列出完整赔偿清单，要求一次性支付全部工伤待遇。
2）协商不成 → 申请劳动仲裁（免费）
向当地劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请，请求裁决单位全额承担工伤赔偿；
仲裁胜诉后单位仍不付钱，申请法院强制执行，冻结公司账户、设备、财产。
3）单位没钱、老板跑路、无可供执行财产 → 申请【先行支付】
凭工伤认定书、劳动能力鉴定书、仲裁裁决、法院终本执行裁定书，去社保局申请工伤保险基金先行垫付全部待遇，社保部门事后向公司追偿
三、单位必须赔的全部项目
1. 工伤医疗费、住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费
2. 停工留薪期工资（受伤休养期间，按受伤前原工资足额发放，最长12个月，重伤可延长）
3. 住院护理费、后续护理依赖费用
4. 一次性伤残补助金（按伤残等级）
5. 离职时：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
6. 达到伤残等级按月伤残津贴；工亡则全部工亡待遇
四、单位违法额外处罚
人社局可责令单位补缴工伤保险+每日万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴金额1–3倍罚款。
五、避坑提醒
1. 不要私下签低价一次性了结协议，赔偿明显偏低可撤销；
2. 不要超过1年工伤认定期限，过期无法认定工伤；
3. 没有书面劳动合同也没关系，工资转账、考勤、工友证明均可确认事实劳动关系；
4. 不要轻信老板“没交保险不赔”，法律强制单位全额赔付。
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