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#劳资纠纷
3 人看过
2026-07-06 16:32:59
赵许江 律师
黑龙江司洋律师事务所
咨询
有赔偿：入职超1个月未签合同可主张最多11个月双倍工资差额；单位无合法理由开除属违法辞退，另付2N赔偿金，合法辞退支付N倍经济补偿，入职首月因员工拒签被清退无补偿。
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