离职经济补偿金计算标准是啥

离职经济补偿金（N）的法定计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，核心公式为：经济补偿金=工作年限×离职前12个月平均工资。具体计算规则与标准如下：一、工作年限（N）的计算规则满整年：每满一年，按1个月工资计算。不足整年：6个月以上不满1年的，按1年（即1个月）计算；不满6个月的，按半个月（0.5个月）计算。年限上限：若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿年限最高不超过12年（普通员工无此上限）。二、月平均工资（s）的计算规则计算基数：为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资（即税前工资），包含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴、加班费等货币性收入，而非实际到手工资。特殊情况：若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。三、不同离职情形下的补偿标准（N、N+1、2N）N（经济补偿金）：适用于合法解除或终止劳动合同的情形（如用人单位提出协商解除、非过失性辞退、经济性裁员、合同到期用人单位不续签等）。N+1（经济补偿金+代通知金）：适用于用人单位进行非过失性辞退（如患病、不胜任、客观情况重大变化）时，若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（代通知金，按离职前1个月工资计算）。2N（违法解除赔偿金）：适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形（如无理由辞退、违法调岗辞退等），为经济补偿金（N）的2倍。