一、核心法定规则（停工留薪期工资）
1. 发放前提
职工因工作受伤/患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，进入停工留薪期，单位必须发工资。
2. 工资标准：原工资福利待遇不变
• 计算基数：工伤前12个月平均工资；入职不足12个月按实际工作月份平均；入职不满1个月按约定月工资。
• 包含项目：基本工资、固定绩效、岗位津贴、月度奖金、补贴等全部固定劳动报酬；
• 不含：加班费（未出勤无加班）、临时性季度/年终浮动奖金（各地口径略有差异）；
• 禁止操作：只发最低工资、只发基本工资、扣发绩效、降薪，均违法。
3. 发放主体与周期
由用人单位按月足额支付，不从工伤保险基金出；单位未缴工伤保险，全部工资待遇仍由单位全额承担。
4. 停工留薪期时长上限
1. 常规：不超过12个月；
2. 重伤/特殊病情：经设区的市级劳动能力鉴定委员会书面确认，可延长，延长最多再加12个月；
3. 总上限：最长24个月；
4. 起算：受伤当日/确诊职业病当日；取钢板、二次手术可单独核定对应休养期。
5. 工资停发节点
职工完成劳动能力鉴定、评定伤残等级后，立即停发停工留薪原工资，改为按月发放伤残津贴（1–6级伤残）；7–10级无伤残津贴，合同解除/终止拿一次性补助。
6. 期满后仍需治疗
停工留薪期满但伤情未愈、仍需就医：不再发原工资，但继续享受工伤医疗报销；单位可按病假制度发病假工资（不得低于当地最低工资80%）。
7. 停工留薪期护理配套
生活不能自理的，护理由单位负责；单位不派人护理，需按月支付护理费。
二、总结
1. 养伤停工治疗期（停工留薪期）最长24个月，单位按月发受伤前全额平均工资，不得降薪；
2. 评残后停发原工资，1–6级按月领伤残津贴，7–10级正常上班拿岗位工资；
3. 期满未痊愈只报医疗费，不再享受全额原工资；护理责任由单位承担。
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