法律解析
经济补偿在一般情况下是不可以分期支付的。
经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一笔款项，旨在对劳动者因劳动关系的变动而可能遭受的损失进行一定的补偿。
根据相关法律法规和司法实践，经济补偿应当在办结工作交接时一次性支付给劳动者。
一次性支付经济补偿有利于保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖延支付或者出现支付纠纷。同时，一次性支付也便于劳动者对补偿款进行合理规划和使用。
然而，在某些特殊情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，并且双方签订了书面协议，约定经济补偿可以分期支付，那么这种分期支付的方式也是可能被认可的。但需要注意的是，这种协商和约定必须是双方真实意愿的表达，且不违反法律法规的强制性规定。
总之，经济补偿原则上应一次性支付，分期支付是例外情况，且需要满足一定的条件和程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
