关于手指工伤的赔偿问题，并非全部由"保险公司"赔付，这里需要先澄清一个概念：工伤保险不同于商业保险，它是由国家设立的社会保障制度，由社保经办机构管理，而非通常意义上的商业保险公司。
结论：工伤保险基金和用人单位共同承担，具体看单位是否依法参保
一、如果单位依法缴纳了工伤保险
在这种情况下，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分项目，并非全部由工伤保险基金"买单"。
由工伤保险基金支付的项目（以十堰市人社局公布的标准为依据）主要包括：
· 治疗工伤的医疗费用和康复费用
· 住院伙食补助费
· 到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用（需经办机构同意）
· 安装配置伤残辅助器具所需费用
· 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
· 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资）
· 终止或解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金
由用人单位支付的项目包括：
· 停工留薪期工资福利待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月
· 生活不能自理职工在停工留薪期内的护理费
· 五级、六级伤残职工的伤残津贴
· 一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时由单位支付）
二、如果单位未依法缴纳工伤保险
这种情况下的赔偿规则最为关键：单位未缴工伤保险的，所有赔偿均由用人单位承担，工伤保险基金不予支付。
根据法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的全部费用，均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准承担。社保部门还会责令单位限期补缴并加收滞纳金，逾期不缴的还可处以罚款。
司法实践中也有相关案例：福建龙岩某制造公司未为员工缴纳工伤保险，法院判决该公司全额承担工伤待遇37万余元。
三、重要注意事项
（一）工伤认定是关键前提。 手指受伤后，首先需要申请工伤认定。单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门申请；单位不申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请，切勿超过1年时效。
（二）足额缴纳问题。 即使单位缴纳了工伤保险，如果未按职工实际工资足额缴纳，导致工伤保险基金赔付金额低于应得金额，差额部分应由用人单位补足。实践中，用人单位未足额缴纳社会保险，是导致劳动者无法从工伤保险基金获得足额赔付的常见原因，用人单位对此应承担赔偿责任。
（三）补缴情形。 单位在工伤发生后补缴工伤保险的，补缴前发生的费用（如医疗费、一次性伤残补助金）仍由单位承担，补缴后新发生的费用（如后续康复费）由工伤保险基金和单位按规定支付。
（四）第三方侵权情形。 如果手指受伤是因第三人原因（如交通事故）导致，劳动者可以同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，两者并行不悖，但医疗费不可重复获赔。
（五）排除情形。 因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
（六）用人单位拒绝支付时的救济。 若用人单位依法应当赔偿却拒绝支付，职工可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇，社会保险经办机构先行支付后有权向用人单位追偿。
（七）赔偿金额与实际损失可能有差距。 需要提醒的是，即使单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金赔付的项目和标准也可能无法完全覆盖您的实际损失。例如，一次性伤残补助金是按"本人工资"计算的，如果您的实际工资较高，或者伤残等级鉴定结果不理想，赔付金额可能与预期存在差距。因此，在申请赔偿过程中，建议您注意核对各项赔偿是否足额到位。
（八）证据保留尤为重要。 工伤维权过程中，建议务必保留好以下材料：
· 劳动合同、工资单、考勤记录等证明劳动关系的证据
· 医院的诊断证明、病历、医疗费票据
· 事故现场照片、目击证人联系方式
· 与单位沟通的微信记录、邮件等
这些证据在工伤认定和后续索赔中至关重要。
如涉及具体赔偿金额计算或与单位发生纠纷，建议咨询专业律师或当地法律援助机构，以保障自身合法权益。
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