在上海地区，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，将全部转由用人单位自行承担。这意味着公司不仅要承担本应由其支付的部分，还要垫付原本由社保基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费等费用。
具体而言，赔偿项目主要包括以下几个方面。一是工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录和药品目录范围。二是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过十二个月。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，由用人单位全额支付。五是劳动关系解除或终止时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在上海地区有明确的计算标准，与上年度全市职工月平均工资挂钩。
如果用人单位拒绝承担上述赔偿责任，员工应当先完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。在此基础上，可以通过劳动仲裁程序主张权利，要求用人单位支付全部工伤保险待遇。对仲裁结果不服的，还可以进一步通过诉讼程序解决。
需要特别提醒的是，工伤认定有严格的时间限制，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接申请。逾期可能导致无法认定工伤，进而丧失获得赔偿的权利。
此外，未缴纳社保本身属于违法行为，员工还可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保并承担相应滞纳金。但社保补缴与工伤赔偿属于不同程序，建议同步推进，互不影响。
此类案件涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目核算、仲裁诉讼程序等多个专业环节，且上海地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会根据政策适时调整，个案差异较大。建议您尽早准备劳动关系证明、医疗记录、事故证明等材料，由专业律师协助梳理证据链条、核算赔偿金额并制定维权方案，以便最大限度维护自身合法权益。
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