工伤处理流程可概括为以下几点：在单位受伤致残，应依法走工伤认定 → 劳动能力鉴定 → 享受工伤保险待遇。
1. 依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定启动程序；2. 工伤认定环节要求用人单位或工伤职工在规定时限内向社会保险行政部门提交申请材料；3. 伤情稳定后由市级劳动能力鉴定委员会实施劳动能力鉴定并确定伤残等级；4. 根据鉴定结果由工伤保险基金与用人单位共同承担医疗费用、停工留薪期工资等赔付；5. 适用情形涵盖工作时间内因工受伤、职业病确诊、上下班途中非本人主要责任的交通事故等法定情形。
工伤认定
这是启动工伤赔偿的前提，必须先确认伤害属于“工伤”。
申请主体及时限：
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。
若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区（通常是设区的市级）社会保险行政部门提出申请。百科
所需材料：
工伤认定申请表；
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
处理时限：
社保部门自受理之日起60日内作出决定；事实清楚、权利义务明确的，15日内即可作出。
决定作出后20日内送达申请人和用人单位。
⚠️ 注意：即使单位未缴纳工伤保险，只要被认定为工伤，赔偿责任仍由用人单位承担。
二、劳动能力鉴定
在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，需进行伤残等级鉴定。
申请时机：工伤认定后，经治疗伤情稳定即可申请。
申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
鉴定依据：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 26753-2011）标准评定伤残等级，共十级，一级最重。
时限：鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
三、享受工伤保险待遇
根据伤残等级和是否参保，享受相应待遇：
已参保：由工伤保险基金和用人单位共同支付（如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
未参保：全部待遇由用人单位支付。
主要待遇项目包括：
医疗费用（符合目录内的）；
停工留薪期工资（原工资福利不变）；
一次性伤残补助金；
伤残津贴（1–4级伤残按月领取）；
生活护理费（如生活不能自理）。
四、维权建议
保留证据：劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言、诊断记录、医疗票据等。
协商不成可仲裁：工伤赔偿争议属于劳动争议，须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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