派遣工要求签无固定期限合同能否获法院支持

派遣工要求签订无固定期限合同是否能获法院支持，需结合具体情形和司法实践判断，以下是主要分析：

法律依据与争议焦点 

《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形，劳动者提出续订时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。争议焦点在于，第五十八条的“特别规定”是否排除第十四条的“一般规定”适用于劳务派遣关系。

法院支持的常见情形 

符合法定条件且劳动者主动要求：若派遣工与劳务派遣单位连续订立两次及以上固定期限劳动合同，且在合同到期前明确表示要求续订无固定期限合同，部分法院（如湖北高院、广东高院、内蒙古高院等）认为，劳务派遣单位作为用人单位，应履行与一般用人单位相同的义务，支持派遣工签订无固定期限合同的请求。

用人单位无正当理由拒绝续签：若用人单位未证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的解除情形，却直接终止合同，法院可能认定用人单位违法，支持派遣工要求签订无固定期限合同或主张违法终止赔偿。

法院不支持的常见情形 

双方协商一致不续签：若劳务派遣单位与派遣工在合同到期前协商一致，明确不续签或选择签订固定期限合同，法院一般尊重双方合意，不支持派遣工要求签订无固定期限合同的请求。

地区司法实践差异：部分地区的法院（如浙江、江苏等地）依据“特别规定优于一般规定”原则，认为劳务派遣关系不适用无固定期限劳动合同规定，除非双方另有约定，否则不支持派遣工要求签订无固定期限合同的请求。

总结：派遣工要求签订无固定期限合同是否能获法院支持，取决于具体案件是否符合法定条件、用人单位是否无正当理由拒绝续签，以及当地司法实践对劳务派遣关系适用无固定期限劳动合同规定的理解。建议派遣工在合同到期前及时提出书面要求，并保留相关证据，以便在争议发生时维护自身权益。