企业未足额缴纳社保如何仲裁

公司未足额交纳社保，劳动者确实可以提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因社会保险发生的争议适用劳动争议调解仲裁法。因此，如果公司未按照法律规定足额为员工缴纳社保，员工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。法规

一、提起仲裁的法律依据

劳动者提起仲裁的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。前者规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；后者则明确了因社会保险发生的争议属于劳动争议调解仲裁的受理范围。

二、仲裁申请的具体流程

劳动者在发现公司未足额缴纳社保后，应首先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等；

劳动者可以向所在地的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料；

劳动仲裁机构在受理申请后，会依法组织调解或开庭审理，并作出裁决；

如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、未足额缴纳社保的法律后果

如果公司未足额缴纳社保，除了可能面临劳动者的仲裁申请外，还可能受到社会保险费征收机构的处罚。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，公司应及时足额为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险。