劳务派遣同意调岗会有补偿吗

劳务派遣员工同意调岗是否会有补偿，需视具体情况而定，以下是主要情形分析：

调岗合理且协商一致，无补偿若调岗基于生产经营需要，新岗位的薪酬待遇、工作条件等与原岗位相当或更优，且双方通过书面协议或明确沟通达成一致，员工同意调岗后一般无补偿。例如，因业务调整将员工从A部门调至B部门，薪资不变、工作地点合理，员工同意调岗，此时不存在补偿问题。

调岗不合理或存在不利变化，可能有补偿 

若调岗后薪酬大幅降低、工作地点明显变差（如从城市中心调至偏远地区）、岗位性质发生根本变化（如从管理岗调至体力岗），即使员工表面同意，若能证明调岗存在不合理性，员工可拒绝调岗并要求恢复原岗位或主张补偿。 

若因调岗导致劳动合同解除，且调岗行为被认定为违法或不当，员工可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

总结：劳务派遣员工同意调岗通常无补偿，但若调岗存在不合理性、损害员工权益或导致合同解除，员工有权主张补偿或赔偿。建议员工在同意调岗前仔细审查调岗内容，必要时通过书面沟通或法律途径维护权益。