公司没有签合同,离职后能找公司赔偿吗

在未签劳动合同的情况下，一般可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍月工资。若已离职，离职之日起一年内可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，索要双倍工资差额。不过，要保留工资条、考勤记录等工作证据证明劳动关系，可通过合法途径维权。