编外人员解聘赔偿标准是怎样的

编外人员与用人单位建立劳动关系，受劳动合同法保护，解聘后的赔偿与补偿有明确统一的标准，不因编外身份而区别对待。只要签订了劳动合同或存在事实劳动关系，被解聘时都可按规定主张相应权益。

正常合法解聘的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资按照解除合同前十二个月的平均工资计算，包含基本工资、绩效、奖金和各类补贴。

用人单位无正当理由违规解聘，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果单位因客观情况变化解聘，且未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

因劳动者本人存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错被解聘的，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。权益受到侵害时，编外人员可保留劳动合同、工资记录、考勤等证据，通过协商、劳动仲裁等途径依法维护自身合法权益。