三个月不发工资可以走被迫离职吗

可以走被迫离职，且能拿经济补偿。

一、法律依据（核心）

《劳动合同法》第38条：单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前30天。

《劳动合同法》第46条：据此解除，单位应支付经济补偿金。

二、三个月不发工资=明确违法

• 工资应按月支付，拖欠3个月属于严重未及时足额。

• 除非单位有不可抗力+书面协商延期，否则不能免责。

三、你能拿到的钱

1. 拖欠的3个月工资+加班费/补贴（全额）

2. 经济补偿金N：每满1年=1个月工资；6个月以上按1年算；不满6个月=0.5个月

3. 单位逾期不付，可主张加付赔偿金（50%-100%）

四、正确操作（关键，否则可能拿不到补偿）

1. 书面发《被迫解除劳动合同通知书》

◦ 必须写明：因单位未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系

◦ 绝对不能写“个人原因辞职”

2. 送达方式（留证）

◦ 优先：EMS寄公司注册地/HR，备注“被迫解除通知书”，保留快递单+签收记录

◦ 同时：邮件/企业微信发HR+法人，截图留存

3. 离职当天：要求结清工资、出具离职证明、办理社保转移

4. 单位拒付：1年内申请劳动仲裁，主张工资+补偿金

五、常见误区

• ❌ 口头说离职=无效，必须书面通知并留证

• ❌ 写“个人原因”=放弃补偿金

• ✅ 被迫离职≠旷工，单位不能扣钱或算违纪

需要我帮你写一份可直接复制的《被迫解除劳动合同通知书》模板吗？